La empresa organiza el evento Women in STEM, acercándose poco a poco a la paridad de género 50/50 para 2025
Siemens ha continuado su impulso para aumentar el número de mujeres en ingeniería con un evento de reclutamiento para detectar el talento STEM del futuro.
Estudiantes de universidades de todo el Reino Unido asistieron a la sede de Siemens en el Reino Unido en Manchester, donde conocieron a ingenieras inspiradoras en varias etapas de sus carreras.
De los 42 que asistieron, entre los que se encontraban estudiantes de la Universidad de Newcastle, 33 se han agilizado para oportunidades de carreras tempranas en las divisiones de Industrias Digitales, Infraestructura Inteligente y Movilidad de Siemens, como colocaciones de verano de tres meses, desarrollo de pasantes y programas de desarrollo de posgrado. Mientras tanto, a otros participantes se les ha ofrecido oportunidades con las divisiones Healthineers, Gamesa y Energy de Siemens.
Las mujeres solo representan el 24% de la fuerza laboral STEM en el Reino Unido * y Siemens, la celebración de eventos como este, demuestra que está desempeñando su papel para abordar la brecha de género.
A principios de este año, Siemens reveló que tiene como objetivo la paridad de género 50/50 en su reclutamiento de carreras tempranas para 2025. Las cifras actuales muestran que el 43% de los inscritos en programas de posgrado y el 36% en programas de aprendizaje son mujeres.
Victoria Little, socia senior de adquisición de talentos de Siemens, dijo: “La movilidad social, la inclusión y la diversidad son prioridades para nuestro negocio. Como empresa, reconocemos que debemos aportar nuestro granito de arena para empoderar, inspirar y acabar con algunos de los estereotipos que rodean una carrera en STEM.
“Si bien hemos realizado eventos similares como este a lo largo de los años, nunca lo hemos intentado a una escala tan grande. Esta fue una oportunidad real para que Siemens aumentara el reclutamiento de talentos y mujeres jóvenes hábiles y desempeñara un papel de liderazgo en la reducción de la brecha de género. Con más de 30 participantes que ahora están siendo considerados para pasantías y puestos de posgrado, ha sido un éxito rotundo. "'
Participantes de universidades desde Southampton hasta Glasgow viajaron a Manchester para el evento Women in Engineering el 21 de octubre, donde las ingenieras senior Sarah Black-Smith, directora de operaciones de fábrica de Siemens Digital Industries, y Faye Bowser, directora de servicios de energía y rendimiento de Siemens plc. , compartió sus inspiradores viajes profesionales.
Mientras tanto, la cosecha actual de talentos de ingeniería femenina de Siemens, incluidas Natalie Gristwood y Kathryn Grimwade, de Siemens DI, y Sophie Beckingham, Marvelous Nikwocha, Yanely Jimenez, Allegria Bwitonzi y Kelly Lo de Siemens Mobility, dieron su visión de lo que es una carrera en la ingeniería puede parecer.
Reflexionando sobre el evento, Faye Bowser, directora del equipo de Servicios de Energía y Rendimiento de Siemens plc, dijo: “Fue un placer poder conocer a la nueva ola de jóvenes talentos que buscan explorar una carrera en ingeniería y reflexionar sobre mi carrera hasta ahora para inspirar a esta próxima generación. Recuerdo estar allí yo mismo, sintiéndome intimidado y emocionado por lo que sería el futuro. Me sentí inspirada y llena de energía al ver a este grupo de mujeres jóvenes talentosas que, estoy segura, lograrán cosas maravillosas.
“Como empresa, debemos seguir subiendo el listón de forma proactiva. Actualmente, solo el 12% de la fuerza laboral de ingeniería del Reino Unido son mujeres **. En un momento en el que nos enfrentamos a los mayores desafíos de la sociedad, como el cambio climático, debemos aprovechar la diversidad de pensamiento para convertirnos en una fuerza laboral más inclusiva y vibrante que se ajuste al futuro. "
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